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採用情報

地域・教育魅力化プラットフォームでは、地域や教育の現場と向き合いながら、
社会に新しい価値を生み出していく仲間を募集しています。
私たちが大切にしているのは、地域や社会の未来を、自分ごととして考え、行動すること。
一人ひとりの意志や挑戦が重なり合い、若者や地域の可能性を広げていく。
そんな仕事に関心のある方と、これからの社会を一緒につくっていけたら嬉しいです。

私たちについて

私たちは、「意志ある若者にあふれる持続可能な地域・社会を創る」ことをビジョンに掲げ、
教育と地域をつなぐさまざまな取り組みを行っています。
人口減少や地域の変化が進む中で、地域にはまだ多くの可能性があります。
地域の高校や自治体、企業、大学などと協働しながら、若者が地域や社会と出会い、自分の未来を主体的に描いていくための
学びの場をつくっています。

人事ポリシー

私たちは、組織の行動指針として「越境・共創・未来」の3つの人事ポリシーを掲げています。
「意志ある若者」にあふれる社会をつくるためには、まず私たち自身が、意志を持って行動する大人でありたいと考えています。

越境

意志ある未来へ自ら踏み出し、自己と組織と事業の限界を超え続ける

新しい領域に踏み出しながら、 自分自身や組織の可能性を広げていくことを大切にしています。

共創

意志ある目標を掲げ、
多様な個と知恵を繋ぎ合わせて 最大の成果を導き出す

社内外の多様な人たちと協働しながら、 チームで価値を生み出していくことを大切にしています。

未来

過去への感謝と経緯を胸に
よりよき未来・社会への恩送りの姿勢を体現する

目の前の仕事だけでなく、 社会や地域の未来にどんな価値を届けられるかを考えながら行動します。

組織・人

私たちは、さまざまな背景を持つメンバーが集まっています。
教育、地域づくり、企業、行政、NPOなど、それぞれの経験を持つメンバーが協働しながら事業を進めています。
拠点は松江や東京などにありますが、地域の現場や全国のパートナーと関わりながら仕事をすることも多く、場所にとらわれない働き方も取り入れています。
多様な視点を持つ人たちが関わることで、新しい発想や価値が生まれる組織でありたいと考えています。

組織風土

私たちは、次のような姿勢を大切にしながら仕事をしています。

  • 海に飛び込む男性の様子

    挑戦を歓迎すること

    前例のない取り組みにも、まずやってみる姿勢を大切にしています。

  • 人々が集まり自由なスタイルで対話を楽しんでいる様子

    チームで取り組むこと

    一人で完結する仕事は少なく、多くの人と関わりながらプロジェクトを進めています。

  • 地元の人と高校生たちが笑顔で交流している様子

    社会とのつながりを意識すること

    自分たちの仕事が社会や地域にどんな意味を持つのか、常に問いながら取り組んでいます。

メンバーインタビュー

  • 「誰のため、何のため」教育のド真ん中を歩む丸谷の挑戦

    丸谷正明

    「誰のため、何のため」教育のド真ん中を歩む丸谷の挑戦

働き方・制度

フルフレックス制度

地方と都市、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる組織だからこそ、それぞれが自分のペースで力を発揮できるよう、フルフレックスタイム制度を導入しています。時間や場所に縛られすぎない柔軟な働き方を大切にしています。

上長との1on1

月に1回程度、上長との1on1を実施しています。業務の進捗確認だけでなく、日々の悩みやキャリアについての相談など、カジュアルに対話できる場として活用されています。

評価制度

メンバー一人ひとりのキャリアや成長に応じて、半期ごとに目標設定と評価面談を実施しています。自身の挑戦や成長を振り返り、次のステップにつなげる機会となっています。

越境共創みらい基金制度

メンバーの「越境・共創」を後押しする研修制度です。地方現場への1週間以上の滞在など、普段の業務領域を越えた挑戦を支援し、新たな学びや視点の獲得につなげています。

副業制度

当財団以外のフィールドでも自己実現に挑戦できるよう、副業を認めています。多様な経験を通じて得た学びを、組織や事業にも還元していくことを大切にしています(個別に相談のうえ判断)。

育休・産休制度

育児休業は、制度に基づき取得可能であり、希望するメンバーが活用しています。男性メンバーを含め複数の取得実績があり、ライフステージに応じた働き方を支えています。

オフィスの風景

  • オフィス内のそれぞれの部屋の外観
  • オフィスの内装
  • オフィスでそれぞれの作業を行っている様子

選考プロセス

  • 1

    カジュアル面談

  • 2

    書類選考

  • 3

    一次面接

  • 4

    最終面接

ステップ 所要時間 担当者 面接形態
カジュアル面談 30〜60分 人事担当者 対面またはオンライン
一次面接 60分 事業責任者 対面またはオンライン
最終面接 60分 理事 対面またはオンライン
  • カジュアル面談は必須ではありません。
  • 選考状況に応じて、一次面接と最終面接の間に追加の面談・面接を実施する場合があります。

よくあるご質問

教育業界の経験がなくても応募できますか?

はい。教育や地域づくりに関心を持つさまざまなバックグラウンドのメンバーが活躍しています。

働き方はどのようになっていますか?

拠点勤務とリモートワークを組み合わせた働き方を取り入れています。
プロジェクトによっては地域への出張が発生することもあります。
また、フレックスタイム制度を導入しており、子育てや家庭の状況などに応じて、柔軟に働き方を調整することも可能です。

どのようなメンバーが働いていますか?

教育、地域づくり、企業、コンサルティング、行政など、さまざまなバックグラウンドのメンバーが集まっています。
多様な経験を持つ人たちが関わることで、新しいアイデアや価値が生まれています。

勤務地はどこになりますか?

島根県松江市や佐賀事務所での勤務、その他、関東近郊からのフルリモート勤務など、ポジションに応じて柔軟な働き方を取り入れています。
また、年に3〜4回程度、全社キックオフなどの機会にメンバーが島根に集まり、直接顔を合わせて交流や議論を行っています。

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